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        紅心永向黨
        【紅心永向黨】水煤公司黨委“三舉措”整改“溝通難”
        發布時間:2019-08-14 文章來源:本站新聞 作者:左亞鵬 喬漢 瀏覽:
         

        本網訊 在“不忘初心、牢記使命”主題教育活動過程中,水煤公司黨委通過調研發現,領導班子與基層黨支部、黨員群眾進行有效溝通、交流不夠,聯系黨員群眾的渠道和方式單一。針對這一問題,水煤公司黨委把實現黨群干群“零距離”作為服務職工落腳點,強調職工是企業生命之本、成事之基、力量之源、和諧之髓,堅持密切黨群、干群關系,積極解決職工群眾最關心、最現實的利益問題。

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        溝通感情心連心。水煤公司黨委創新形式,領導班子利用學習強國平臺與所聯系支部的黨員群眾互加好友,互相交流學習經驗,方便了聆聽職工心聲。建立了政工人員探望職工家庭活動機制,支部書記、車間工會主席及各級黨群政工人員利用休假回山東的時間探望職工父母,職工父母因病住院到醫院探視,體現了企業對職工的關心。

        深入調研面對面。該公司領導班子通過落實黨員聯系書、紅領一線民情日記等制度,深入黨員群眾進行面對面座談,了解黨員群眾的意見建議,6月份以來共收到意見建議36條。已整改落實28條,正在辦理8條。

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        服務基層實打實。水煤公司黨委立足務實求新創效,全面推行“領導在一線垂范、干部在一線鍛煉、工作在一線落實、問題在一線解決、成效在一線體現”“五個一線”工作法,為推動礦井改革發展注入新活力。圍繞全面績效考核、內部市場化建設等工作重點,組織副總師以上領導根據分管職責深入基層、班組和現場,廣泛征求意見建議,制定出有針對性、實效性和可操作性的解決方案和整改措施,為實行管理提升統一了思想、完善了舉措、彌補了“短板”。

        根據調研溝通中發現的問題,水煤公司建立了“內培”與“外培”相結合的全員培訓機制,在宿舍區實現了免費WIFI全覆蓋,設立了暖心房,正在籌備建設職工活動中心,開展罰款規范化管理活動,一大批事關職工群眾切身利益的操心事、煩心事、揪心事得到全面解決。

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